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社会保険労務士、中小企業診断士働き方改革 労働時間上限設定の概略、フレックスタイム制・裁量労働 -
株式会社ソーシャルメディアマーケティング 代表取締役
流通経済大学 客員講師
豊島区倫理法人会 幹事、広報委員
ソーシャルメディア集客実践会 主宰
V-Spirits経営戦略研究所株式会社 社外取締役ゼロから始めるDXを成功に導くための３ステップ
～何を、誰が、どのように進めたら良いのか分かる～ -
有限会社バグジー 代表取締役
NHK教育テレビ 「ビジネス未来人」（2006年5月放送）
(仮)従業員の定着・育成とお客様満足 -
東洋大学理工学部生体医工学科 准教授
一般社団法人多様性キャリア研究所 所長
キャリアカウンセラーAIに負けない新しい思考とは -
人事コンサルティング「Joe’s Labo」代表
若者はなぜ3年で辞めるのか -
ええ人材採用研究所 代表
2級キャリア・コンサルティング技能士変革人材の採用方法 -
社会保険労務士ハラスメントの本質は5分でわかる。共通の対策はこれだ! -
東京中途採用・賃金研究所／みつはし社会保険労務士事務所 代表
面倒見がよく居心地がいい!と評判の会社になるための競合他社が気づいていない
人材定着3つのポイント -
一般社団法人日本刑事技術協会 理事
サイバー担当元刑事が教えます
経営者が考えるべき、炎上・風評被害対策 ～指先一つであなたの会社を潰せます～
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