落武者（前世）です👹

かなり時間が経ってしまいましたが…弊社お得意様ご主催の、入山章栄（いりやまあきえ）先生（早稲田大学大学院経営管理研究科 早稲田大学ビジネススクール 教授）のご講演を聞いてきました。

講演冒頭では、「世界のレベルで経営学の理論解明に取り組んでいる日本人学者は少なく、最新の知見はなかなか日本国内に届かないのが現状」というお話も。

最近は1日に2講演をこなされることもあるという、引っ張りだこの入山先生。

その中でも、イノベーションをテーマにしてほしいという講演依頼は7割以上！

日本中のいろんな会社の悩みのタネなのだな、と実感されているそうです。

入山先生の講演会参加者から「入山先生のお話は、目新しいところはなにも無いですよね。でも聞いてスッキリしました」と言われることがある。

ビジネスは様々な要素が絡み合ったとても複雑なもので、経営者の悩みは尽きないもの。

悩みそれぞれに対する直接的な答えではないけれど、経営学の理論に基づいて「こういう切り口で、こういう説明の仕方がある」と示すことはできる。

そうした説明を聞いてスッキリできる方もいる一方、少し違うな…と思われる方もいるかもしれない。

どちらの場合でも、それぞれの考えを深め（違うと思った方は、なぜそう思ったのかを考え）お仕事のヒントにつながれば　と話され、ご講演スタート。

さて、そもそもイノベーションとはどういうものなのか？

「新規事業・企画を始めたい！という規模の大きなものから、日々の業務改善のような小さなものまで、少しでも会社が新しいことに取り組み、変化して前に進むこと」

これら全てひっくるめてイノベーションと呼ばれる。身近なことでもありますね。

今の時代は競争激化に加え、テクノロジー進化のスピードも早い。ビジネスの現場にもAIをはじめとする最新技術が次々と導入されている。

つい最近まで安泰と思われていた業界・企業が、そうした状況についていけず倒産・・・ということも、現に世界中で起きている。

現状維持のまま、新しいことを何もしないでいると会社が無くなってしまいかねない、厳しい状況。

トヨタを例に挙げ、日本の大企業も、ものすごく危機感を持っているとのご紹介も。

ではどうしたらイノベーションを起こせるのか？

これは経営学で最も重要なテーマの1つで、どうすればよいのかという知見は何十年も変わっていない。

イノベーションの第一歩は、新しいアイデア（＝知）を生み出すこと。つまり「今ある既存の知」と「別の今ある既存の知」を新しく組み合わせること。

もうすでにこの世にはあるが、まだ組み合わさっていない２つが組み合わさることで、新しい知が生まれる。

しかし、人間の認知には限界があるため、どうしても目の前のものだけを見て組み合わせようとする傾向がある。

また日本社会では新卒一括採用がまだ主流。毎年似たような人が採用され、そして同じ会社で何十年も働き続ける。

そうした環境下では、「目の前にある知と知の組み合わせ」はすでにやりつくされており、イノベーションを起こすことは非常に難しい。

イノベーションを起こしたいのであれば、目の前ではなく、遠く離れた分野の知をたくさん見て、自分のところに持って帰り、既存の知と組み合わせること（＝知の探索）が必須。

そして「これはいける」と思うものがあれば、徹底的に深堀り、磨き込んで収益化へ持っていく（＝知の深化）。

この2つ、「知の探索」「知の深化」の両方を、高いレベルでバランス良くできることが大切。

人間、どうしても目先にとらわれ、既に組み合わせが終わったものを磨きこむ「知の深化」に偏ってしまうが、競争と技術革新が激しいこの時代、「知の探索」をまったくしないということは、確実に枯渇への道をたどっている。

では、その大切な「知の探索」はどのように行うべきなのか？

ここからが大切なところですが、、、くわしくは実際にご講演をお聞きいただきたいと思います。

（もしくは、お忙しい入山先生ですので・・・ご著書をぜひお読みください！！）

経営学の理論に基づき、また具体的に企業の実例も出してご紹介しながら

個人／戦略／組織レベルでの「知の探索」、そして人と人との結びつき「ネットワーク理論」について

非常にわかりやすく、そして熱くお話をいただきました。

お客様にも「非常に良いお話でした！」とおっしゃっていただきました。

ご担当者の方からは、ここ数年で一番！とのご評判でした。

ご参加された経営者層の方だけではなく、主催者様の若手社員の方からも「勉強になりました」とのお声も！

前述の通り、非常にご多忙な入山先生ですが、都内近郊であればご調整頂ける可能性もあるかと存じます。

お問い合わせ・ご依頼お待ちしております。

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