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やっと採れた人材がスグに辞めてしまう。お金と時間と従業員の疲弊に悩まれている経営者さんは多いのではないでしょうか。その根本原因は、社長と社員が心底同じ方向を向けていないからです。社長と社員がタッグを組める組織。これこそが人材定着対策です。本講演は労使がタッグを組むことで人材が定着する仕組みを徹底解説します。

＜主な対象者＞
・社長が掲げたビジョンに向かって成長している会社
・社員と仲が悪い訳ではないが、伝えたいことがうまく言語化できず、モヤモヤしている社長
・社員が採算意識に薄く、社長と社員の立場の違いが生む「危機感のズレ」からストレスに悩まされている社長

＜受講して得られる主なポイント＞
・社長は手元に現金が残る利益の作り方、社員は給与の上がる仕組みを理解することで、労使がタッグを組める。結果、人材が定着するようになる。
・ヒトが辞めない賃金や手当の組立て方、お金はさほどかからないが、従業員の心に響く福利厚生の考え方を知ることができる。
・難しいこと一切なし！今スグできる生産性向上策を知ることができる。

＜セミナー内容＞
● えっ！若年労働力市場の知られざる現実
● 社長が社員の危機感のズレからくるストレスから解放され、労使がタッグを組める手法
● 壁が立ちはだかっても、全社一丸となって目標に向かって邁進できる方法
● この会社にずっといたいと思わせる、賃金・手当・福利厚生の戦略
● 今スグ実践できて、働きやすい職場環境になる、超簡単な仕掛け

いま、人手不足の理由だけで人が採れないわけではありません。人のココロに刺さる求人の出し方を知らないから人が採れないのです。本講演では、一度は利用したことのあるハローワーク求人票を題材にして、求人の出し方の基礎をマスターして頂きます。併せて、御社ならではの採用戦略を構築する具体策を提示します。

＜主な対象者＞　従業員の力を借りて事業を成長させたい経営者

＜受講して得られる主なポイント＞
・思わず応募したくなる求人票の戦略的な書き方がわかる
・求職者が共感し、応募したくなる採用HPの勘所がわかる
・求職者が一番気にする応募条件を知り、その攻略法がわかる

＜セミナー内容＞
● ハローワークの侮れない実力
● 意外と知られていないハローワークの３つの裏メニュー
● 応募者の心を掴む！求人票の書き方
● 求職者が一番気にしている○○を上手に伝える方法
● ハローワークインターネットサービスによる求人戦略
● 求職者が真っ先に見る募集条件を知り、ライバルに差をつける方法
● いったい他はいくら払ってるんだ！給与の相場を知る