| 職業/現職 | 株式会社ライフ・アンド・シード 代表取締役 |
|---|---|
| 出身地 | 北海道 |
回転寿司6年連続日本一のスシローの社長・執行役員を含む社員1,207人が学び、たった1年で離職率7%減を実現。
その後、認定試験合格が店長昇格条件となった伝説の自立・自律型人材育成トレーニングを構築した人材育成のエキスパート。多様な「ビジネス実績」と「学術的専門性」を併せ持った、国内でも類い稀な人材開発・組織改革のプロ。
札幌出身。元広島大学非常勤講師。大卒で外資系穀物商社のトレーダーとして、25歳の若さで年間550取引を達成し、アジア市場における史上最高の売上を誇るトップトレーダーとなる。
26歳で起業ののち、外国語教育・営業・代理店開拓など多岐にわたる分野で才能を発揮。
2003年アメリカの国際コーチ連盟認定校で資格取得。日本人に適した独自のメソッド「エンパワメントコーチング」を開発し、人材育成機関を設立、385名の人材育成トレーナーを育て上げる。
また、2010年から6年間にわたり「回転寿司スシロー」“伝説のトレーニング”を構築する。以降、多岐にわたって研修・講演を展開。これまで吉野家ホールディングスなどの企業研修を手がけ、現在はイオン東北などで研修を実施している。
働き方改革には「上司の意識を変える」ことが大事。
現経営者世代と若者の「理想の上司像」の違いとは？
自分のやる気の源を見つけ出すワークを取り入れながら、従業員が仕事を「やらされている」のではなく「進んで取り組む」ようになる秘訣をパワフルに語ります。
オンライン講演可能です。
| アピールポイント | 「人の成長はどのスイッチを押すか、誰が押すかによって激変する」という信念を持っています。 |
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| 趣味・特技 | ＜特技＞ |
【対象者】
・部下の主体性を引き出したい方
・やらされ感から脱却し、真のチーム力を圧倒的に向上させたい方
・チーム力の向上を通して、社内の信頼関係を深めたい方
・離職率を下げ、働きがいのある職場づくりを目指している方
・“上司力”・“人間力”の向上を目指しているマネジメント層の方
【効果】
・部下の自立心・自律心が芽生え、自走型チームへと生まれ変わる
・逆境に立ち向かうことのできるモチベーションが手に入るようになる
・悩みを共有し合え、結果を出すための信頼関係が構築できるようになる
・仕事に対するやり甲斐を見いだす部下が増えてくるようになる
・部下との信頼関係がこれまで以上に強固になり、部下に愛される上司になる
【内容】
＊ 実際の部下育成を体感できるワークが全体の6割を占めています。
＊ 講演後すぐに使うことができるアイデア・簡単な手法が満載です。
＊ 講演の適正時間は90分ですが、１年間にわたるトレーニングのエッセンスを抽出しているため、長時間バージョンへのアレンジも可能です。
1．なぜ今、自立・自律型人材が求められているのか？
・「スシロー」の劇的ビフォーアフター に見る生産性とESの向上
・上司が「決める」危険性 vs 部下が「考え・行動する」潜在性
2．モチベーションを○○ているつもりが逆効果！永続的に力を発揮し続けるにはコレ！
・徹底した傾聴訓練をしたことがない
・事例：上司の○○が変わっただけで１年で離職率が7%も減少！
3．誤った「質問」をしていないか？！最悪の事態となるか、好転するかの分かれ道！
・98%の人が間違っている！主体性を奪い去る質問とは？
・部下の本音を引き出したいなら、ここだけは外してはいけない！
4．まとめ
・振り返り
・質疑応答
| テレビ番組出演歴 | 北海道文化放送、北海道放送 |
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| 著書・出版物 | |
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| 論文/ 記事/ 雑誌 |
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